多培养留得住的乡土农技员

上世纪六十年代，“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”这句口号，让多少城市青年热血沸腾，告别舒适的城市生活，离开温暖的父母怀抱，插队到那些贫穷落后的偏远村庄，把青春甚至生命都奉献给了那里。

现如今，经过30多年的改革，农村经济和环境都发生了翻天覆地的变化，但与城市尤其是大城市相比，差距还是很大的。“小康不小康，关键看老乡”，让农村真正实现“强、富、美”，特别需要大批有知识有文化的青年在那里大有作为。只是，当年的那句号召威力不再，别说是城市青年不会再上山下乡，就是农村土生土长的，学习成绩好的，考大学跳“农门”，考不上的，哪怕是离乡背井，也要挤到城里找工打。

陕西省白水县，这些年，大力发展苹果优势产业，“白水牌”苹果叫响全国，走向世界，高歌猛进地奔向“强、富、美”。一方面，他们让著名影星许晴做形象代言人，充分发挥明星的效应作用，更为重要的是，为了保证产品的产量和品质，这个县由果业局负责，从生产苹果的村里推荐有文化的青年，通过考核、集中培训，每村选一个村级果业技术推广员，负责全村苹果标准化生产的指导和监督工作，由县里支付工资，每季考核一次，年底测评，并实现10%的末位淘汰制。这样一个收入稳定又在家门口，而且还体面的工作，吸引力自不必说。而实行考核淘汰制，让这些入选的村级果业技术推广员珍惜这份工作，谁敢不尽心尽力，忠于职守？

无独有偶，陕西华圣企业（集团）股份有限公司，一家我国首批被认定的国家级农业产业化重点龙头企业，以苹果产业经营为主，通过“两网一厂”(基地采购网、国内外销售网和仓储分选厂）向中国最大的鲜果供应商阔步迈进。为了保证基地采购网不出状况，他们在基地“六县一区”600个村设立科技服务网点，在每村招聘一名果农成为公司服务员，集中通过公司培训，并由公司发其工资，服务员与果农直接对接，指导果农进行果树的栽培、种植和管理，为公司采购优质原料苹果，进行化肥、农药等生产物质供应。

实现农业现代化，需要大批的农技人员扎根沃土。在现如今基层农技推广队伍依然力量不足的情况下，指望立刻从城里选派年轻人来农村从事农技推广工作，还需要一段时间。而陕西白水及华圣集团的做法则非常值得借鉴。从农村中来，经过培训再回到农村中去，他们生于斯长于斯，情况熟悉，知根知底，便于交流，有亲和力，工作开展起来自然收效不错。这不是一个根本的解决之道，但十分实用，不妨一试！